冠/遠雄企業徵才

我是一位本來不知未來方向的人,都已經出社會一陣子了,但我最近卻又爬了起來,是因為房仲業。業務百百款,為何我選擇房仲業,為的是什麼,就是那可觀的成交金額阿,雖然這兩年來房市比較低迷,但大家看看,台北房價有降低嗎?答案雖不漲卻也跌到哪裡去。所以他不是倒,而是一個機會的到來。大家都說是房仲景氣寒冬,但我反問各位,你不趁現在在房仲卡位,先學習,危機入市,難道房市熱若時就輪的你了嗎!如果你跟80%的人做一樣的事情,那我覺得可以先放著,我寧願趁年輕時候,先磨一磨,等待機會的來臨。剛好我在網路上看徵才訊息,我二話不說就選了遠雄企業徵才的貼文訊息。感覺真的很棒,我就以遠雄企業房仲為我的目標。

遠雄企業徵才繼上半年擴大後,因應推案佈局全台,遠雄房地產事業體再度發起徵才令,包括全台9個地區、26個建案,釋出200個職缺招募行銷菁英。為尋找優秀新血,遠雄企業徵才活動在全台4處辦理4場,新人保障前6個月薪資5萬元,這對我新人來講是非常棒的事情,而且不需特別經驗,我就可利用這半年好好的學習。

 

遠雄企業徵才方面也表示,為了號召全台行銷菁英,推出一系列的薪獎福利,包含新人保障前6個月薪資5萬元,另外還有多元激獎勵方案(月激勵、季激勵、年激勵、案激勵、特殊激勵等),每季業績達成還可享有薪資跳級及加發獎金;據去年統計數據,行銷人員平均年薪200萬以上,年薪破千萬者也不在少數。這真是很可觀的數字,對我來說是個挑戰,也是我的夢想,更是我在台北買房也可以不怕吃虧的學習,是我買房的前哨站。

之後,遠雄企業徵才後對新人完善的教育訓練系統,遠雄對於人才的培育和訓練也相當重視,遠雄擁有完善的教育訓練系統,包含訓練課程(新人訓練、專業訓練、幹部訓練班)和實務輔導(基礎訓練、實戰訓練、參訪觀摩),每年均會挑選30~50位不等的儲備幹部接受幹部訓練,從案前籌備、產品定位、市場分析、行銷企劃、銷售計劃等均有專業的師資和完整的訓練,由於遠雄推案腳步相當快速,近年許多學員均已成功晉升為現任案主管,培育出多名優秀的行銷人才。

遠雄企業徵才活動在北竹中嘉 4場徵才活動,完全不放棄全國房市,可見遠雄的企圖心,這就是我選擇遠雄的道理,這次遠雄房地產特別舉辦全台四場的徵才活動,希望能號召人才加入遠雄,一起挑戰職涯的巔峰。而台北場在遠雄企業團總部<遠雄金融中心>,凡參加者均可由各案行銷主管現場面試、當週錄取,省去求職者來回奔波,增加求職效率。我就是參加這場遠雄企業徵才,當然也順利在當週入取了。

遠雄房地產自2014年開始積極佈局全台,推案區域共涵蓋9個地區(汐止、內湖、北投、新莊、中和、竹北、新竹、台中、嘉義),26個建案,也配合全台推案腳步,發起返鄉就業運動,鼓勵各界行銷高手回鄉服務,一起建設全台各地〝遠雄二代宅〞,致力於提升全民的居住品質。提供人才職涯發展最完善的舞台,遠雄以健全的公司體制、完善的訓練系統及優質的薪獎福利作為人才最大的後盾。遠雄企業團秉持營收獲利共享的精神,讓所有遠雄人一同分享屬於自己成功的果實,只要在遠雄努力付出,都會讓員工認同這是一輩子的好工作。所以大家也能參考看看遠雄企業徵才的訊息,天下沒白吃午餐,努力才會有收穫,最重要的是一定要有冒險氾濫的精神,到時開花結果,你會覺得一切都是值得的。

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